СОТРУДНИКИ
Сотрудники MAT GROUP — наши самые важные заинтересованные стороны. Определяются необходимые стандарты и процедуры, а также принимаются меры для обеспечения безопасных и мирных условий труда для сотрудников MAT GROUP.
Равенство возможностей соблюдается во всех сферах деятельности, связанных с человеческими ресурсами, включая прием на работу, обучение и развитие, продвижение по службе и оплату труда. Мы выступаем против всех форм дискриминации, в том числе по признаку расы, религии, языка, цвета кожи, пола и сексуальной ориентации.
В Кодексе делового поведения MAT GROUP изложены моменты, которые следует учитывать всем сотрудникам, чтобы работать слаженно, уважая друг друга и права человека.
УВАЖЕНИЕ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА
Разнообразие и вовлеченность являются неотъемлемой частью нашей основной ценности командной работы. Наша рабочая сила состоит из квалифицированных профессионалов и квалифицированного персонала со всего мира, которые стремятся достичь совершенства для всех наших заинтересованных сторон. Целью MAT GROUP является поддержание разнообразия своей рабочей силы за счет использования знаний и талантов каждого человека при одновременном содействии межкультурному взаимопониманию и сотрудничеству.
С этой целью ожидается, что вы продемонстрируете достоинство и уважение ко всем сотрудникам MAT GROUP, оценив разнообразный опыт, опыт и идеи, имеющиеся у ваших коллег и в местах, где работает наша компания. Вы также должны способствовать созданию инклюзивной рабочей среды, практикуя надлежащее и справедливое поведение по отношению ко всем сотрудникам MAT GROUP, клиентам и отдельным лицам в наших сообществах.
Справедливая практика найма
MAT GROUP установила глобальные стандарты, чтобы к нашим сотрудникам относились с уважением и справедливостью, а также без всех форм дискриминации, независимо от местонахождения. Все решения о приеме на работу, такие как прием на работу, продвижение по службе, оплата, увольнение, возможности обучения и назначение на работу, должны основываться на заслугах, а не на характеристиках человека, защищенных законом. Такие характеристики могут включать пол, расу, цвет кожи, религию, национальное происхождение, семейное положение, возраст, инвалидность, беременность, статус ветерана, сексуальную ориентацию и другие характеристики, охраняемые законом.
MAT GROUP уважает права человека, изложенные во Всеобщей декларации прав человека, и соблюдает конвенции Международной организации труда (МОТ).
Рабочее место без домогательств
В MAT GROUP не место домогательствам, и они недопустимы. Наши сотрудники должны работать в безопасной и профессиональной атмосфере, где заслуги и компетентность вознаграждаются, а разнообразие и доверие поощряются. Преследование может принимать разные формы, включая словесные замечания, физическое насилие или визуальные показы. Он может исходить от коллег, руководителей, поставщиков, подрядчиков или клиентов. Юридическое определение притеснения может варьироваться в зависимости от местоположения, но поведение всегда имеет целью или следствием создание устрашающей, оскорбительной или унизительной обстановки.
Запрет на детский, принудительный труд или торговлю людьми
Наша вера в то, что со всеми людьми следует обращаться с достоинством и уважением, прочно укоренена в нашей основной ценности честности. MAT GROUP стремится создавать среду, в которой признаются и поддерживаются все аспекты и аспекты прав человека, изложенные во Всеобщей декларации прав человека. MAT GROUP не приемлет использования детского или принудительного труда, торговли людьми или совершения актов коммерческого секса. Вы должны работать над тем, чтобы у MAT GROUP не было поставщиков, подрядчиков или других деловых партнеров, которые так поступают.
ЛОЯЛЬНОСТЬ СОТРУДНИКА
MAT GROUP проводит работу по лояльности и удовлетворенности сотрудников, чтобы повысить удовлетворенность сотрудников в штаб-квартире MAT GROUP и во всех ее операциях, получать отзывы и мнения сотрудников и обеспечивать более активную позицию сотрудников в механизмах принятия решений.
Действия, основанные на результатах опроса лояльности и удовлетворенности сотрудников, выполняются под руководством отделов корпоративной этики и кадров. Также планируется создать Комитет лояльности сотрудников, в состав которого войдут представители сотрудников.
